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La mayoría de CEOs y fundadores con los que he trabajado alguna vez me han confesado que odian entrevistar. No por falta de interés, sino porque sienten que es difícil ir más allá de la fachada. Me dicen: «Todas las personas se preparan, todas responden bien, pero luego no hay encaje». ¿Por qué ocurre esto? Porque muchas entrevistas están mal enfocadas desde el principio. Si solo preguntas por la experiencia previa, te estás perdiendo lo más importante: lo que la persona busc