Muchas empresas hablan de transformación, de trabajar con agilidad, de llevar las personas al centro, de escuchar todas las voces, de sostenibilidad, de liderazgo con propósito, de igualdad. Pero la realidad, es que todo eso "parece que", pero en la práctica, todo sigue igual. Lo visten mejor, lo comunican mejor. ¡Incluso se lo creen! Pero el cambio real no ocurre.  La puesta en escena: la cultura de la simulación La cultura de la simulación, es un fenómeno organizacional en el que las...

La mayoría de CEOs y fundadores con los que he trabajado alguna vez me han confesado que odian entrevistar. No por falta de interés, sino porque sienten que es difícil ir más allá de la fachada. Me dicen: «Todas las personas se preparan, todas responden bien, pero luego no hay encaje». ¿Por qué ocurre esto? Porque muchas entrevistas están mal enfocadas desde el principio. Si solo preguntas por la experiencia previa, te estás perdiendo lo más importante: lo que la persona busca hoy, lo que...

Spotify es un referente en el enfoque en la gestión de equipos autónomos. Su modelo, conocido como Spotify Engineering Culture, ha sido clave para fomentar la flexibilidad, la creatividad y la autonomía organizativa dentro de la empresa