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Hay empresas que hablan de transformación, de agilidad, de personas en el centro, de escuchar todas las voces, de sostenibilidad, de liderazgo con propósito. Y luego, en la práctica, hacen exactamente lo mismo de siempre. Lo visten mejor, lo comunican mejor, incluso lo creen. Pero el cambio real no ocurre.  Lo que ocurre es una puesta en escena: una cultura de la simulación Es un fenómeno organizacional en el que las personas actúan roles aprendidos sin convicción real , para